同情して助けても、放置しても結果は同じ？ 職場で境界性人格障害（ボーダーライン）の人が困っているので、「なんとかしてあげたい」と思って手を差し伸べるのは、自分が巻き込まれてしまうことになる危険性が高いのです。
特に薬剤は「悪いもの」と思われがちなため、（服薬しているか）の確認や有害事象について繰り返し話し合うことが必要である。
職場での境界性人格障害の接し方や対応は？ 職場の同僚や部下、上司が境界性人格障害（ボーダーライン人格障害）かもしれない場合、どのような接し方や対応がよいのでしょうか。
対人障害は主に二種類ある。
寛解しやすい因子の一つとして「年齢が若いこと」が挙げられており 、適切な治療への早期の導入が求められる。
パラノイド感、幻聴のある場合は、低容量のの使用は有効である。
薬はパーソナリティ障害そのものを治療するというより、症状を緩和して、改善への取り組みをしやすくするために用いられます。
幼少時に母親との愛情関係が築けなかった所に、境界性パーソナリティー障害の発症原因があるみたいです。
境界性パーソナリティ障害の方との「接し方」がわからない 家族や友人など身近なひとが「境界性パーソナリティ障害」だと分かったとき、おそらくですがGoogleやYahoo! また患者だけでなく、治療者が患者にマイナスとなる行動や態度を取らないように、指導者が助言や相談を行うなどのスーパービジョンも包括した内容となっている。
主にストレスに関連しているとされ短期間で消失する。